Regiomanager
Samen bouwen we aan zorg die klopt: professioneel, persoonlijk en in verbinding.
Je loopt een vestiging binnen en voelt meteen hoe het ervoor staat. In de samenwerking, in de sfeer en in wat mensen nodig hebben om goed te kunnen werken. Als Regiomanager bij MoleMann ben je zichtbaar aanwezig op meerdere locaties. Je ondersteunt teams, bewaakt de kwaliteit van zorg en helpt de organisatie als geheel gezond en toekomstbestendig te blijven functioneren.
Heb je een vraag?
Lisette Maaskant
Recruiter
Wat ga je doen bij ons als Regiomanager?
Je bepaalt grotendeels zelf hoe je week eruitziet. Vaak start je die op één van de locaties in je regio en ben je aanwezig wanneer collega’s binnenkomen voor hun werkdag. Juist dan ontstaan de contactmomenten met behandelaren voordat agenda’s vollopen. Je voert gesprekken, volgt de dynamiek in het team en signaleert wat aandacht vraagt.
Je volgende werkdag staat in het teken van een andere vestiging. Soms een hele dag op één locatie, soms verdeeld over twee. Je stemt af met de chef, bespreekt personeelsbezetting en verzuim en kijkt samen vooruit naar wat het team nodig heeft.
Halverwege de week is er het vaste online managementoverleg. Hier komen organisatiebrede thema’s samen, zoals kwaliteit van zorg, personeelsvraagstukken en financiën. Vanuit jouw regio breng je input in en vertaal je besluiten naar de praktijk van de vestigingen.
De rest van je werktijd verdeel je tussen coaching en afstemming. Je schakelt met het servicebureau, coacht chefs en bent gericht aanwezig op vestigingen die tijdelijk extra aandacht vragen. Soms dichtbij en intensief, soms meer op afstand en coachend.
Geen week is hetzelfde. De rode draad blijft: verbinding houden met mensen, overzicht bewaren en zorgen dat zorg en bedrijfsvoering in balans blijven.
40% Aanwezigheid & contact op vestigingen
Zichtbaar zijn op locaties, contactmomenten met behandelaren, teamoverleggen en het volgen van teamdynamiek.
35% Aansturing & ondersteuning van teams
Afstemming met chefs over personeelsbezetting, verzuim en werkorganisatie, met oog voor balans tussen ruimte en kaders.
15% Afstemming & MT-werk
Online MT-overleg, contact met het servicebureau en vertaling van organisatiebrede keuzes naar de praktijk.
10% Ontwikkeling & verbetering
Meedenken over beleid, verbeteren van processen en versterken van samenwerking tussen vestigingen.
Werken bij MoleMann
MoleMann is een landelijk werkende GGZ-instelling voor mensen met complexe psychische klachten. Met ruim 270 collega’s, verdeeld over 15 vestigingen, werken we bewust kleinschalig. Dat zorgt voor korte lijnen, veel onderling contact en ruimte voor professionele autonomie. Als Regiomanager werk je midden in die organisatie: dicht bij de vestigingen, in verbinding met het MT en met oog voor samenhang tussen zorg, mensen en organisatie.
Wie ben jij als Regiomanager?
Je beschikt over HBO+/WO-werk- en denkniveau en hebt ervaring met het leidinggeven aan professionals, bij voorkeur binnen de GGZ of een vergelijkbare omgeving.
Richting geven gaat bij jou samen met ruimte laten; je voelt aan wat teams nodig hebben in verschillende fases.
Je werkt graag dicht bij de praktijk, bent zichtbaar op locaties en weet wat er speelt, terwijl je het grotere geheel blijft overzien.
Je gaat zorgvuldig om met verschillen van inzicht. Ook wanneer het op inhoud schuurt, blijf je in gesprek en zorg je dat samenwerking werkbaar blijft.
Personeelsbezetting, verzuim en resultaten horen bij je dagelijkse werk. Niet door alles vast te zetten, maar door samen te kijken wat teams helpt om goed te functioneren.
Reizen binnen de regio past daarbij vanzelfsprekend.
Wat krijg je bij ons als Regiomanager?
Arbeidsvoorwaarden conform cao GGZ, met een salaris tot maximaal € 5.730,-, passend bij de zwaarte van de functie en je kennis en ervaring.
8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering
Een veelzijdige functie binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is.
Een jaarbudget om je te blijven ontwikkelen.
Goede administratieve ondersteuning.
Onze bekende MoleMann-dag: hét moment waarop collega's uit het hele land elkaar ontmoeten voor inspiratie en verbinding.
Daarnaast krijg je wat goed geregeld moet zijn: pensioen via PFZW, voldoende verlof (166 vakantie-uren + 35 LFB-uren bij fulltime), een vitaliteitsbudget (Lekker Gezond Werken), reiskostenvergoeding (tot 21 km enkele reis), vergoeding van je RGS herregistratie, een systemische introductietraining (SIM), en de mogelijkheid om extra vrije dagen te kopen. Fietsen naar je werk? Dat kan met een MoleMann-leasefiets.
Impressie
Onze drie beloftes
1 / 3
Samenwerken in kleinschalige teams
We werken samen op fijne werkplekken en in kleine teams waar iedereen elkaar persoonlijk kent. De lijnen zijn kort en we omarmen de kracht van diversiteit. Er zijn teamuitjes, lokale ‘lekker & gezond werken’-budgetten en er is veel oprechte aandacht voor elkaar.
2 / 3
Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling
Kennisdeling is een belangrijk onderdeel van ieders persoonlijke ontwikkeling. Naast persoonlijke studie- en ontwikkelbudgetten vinden we het net zo belangrijk om van elkaar te leren. Alle nieuwe medewerkers bieden we een tweedaagse opleiding in systemisch werken.
3 / 3
Werkplezier door professionele vrijheid
MoleMann staat voor het combineren van een duidelijke gedeelde visie met professionele vrijheid en eigen inbreng. Op de werkvloer werken we samen, leren we van elkaar en consulteren we elkaar. Wij werken evidence-based en spannen ons in om een behandelplan persoonlijk te maken en maatwerk te leveren.
Klinkt dit als jouw plek?
Dan nodigen we je van harte uit om kennis te maken. Solliciteer direct of neem contact met ons op. We vertellen je graag meer over het team, de afdeling en de bijzondere mensen met wie je komt te werken.
- Publicatiedatum: 22-12-2025
- Sluitingsdatum: 30-12-2025